为打造专业高效的学习型技术团队，提升员工数字化技能和意识，以高素质技能人才助力企业数字化转型，今年以来，bte365真正的网站技术研发中心找准有效抓手，从“做精课件”“实行好计划”两个层面出发，有序推进技术培训工作。

首先，通过以点带面的方式，对骨干员工下达培训任务，并制定面向总部研发人员的专业技术培训课程，形成“讲解+提问+讨论”的培训方式，带动整体技术水平的提升；另一方面，以“小批次、多频率”的形式开展技术分享交流活动，使研发人员通过常识碰撞快速得到启发、拓宽视野，形成新思路、新经验。

其次，针对门店信息人员，“三管齐下”、多方发力，确保培训取得实效。一是深入实际，调研重点区域及骨干人员当前工作存在的重点难点以及亟需掌握的专业技能；二是全面梳理培训课件与培训方式，提升培训内容质量；三是将培训与考核相关联，积极调动培训对象的主动性和积极性，加速培训成果有效转化。

人才培养是企业高质量发展的重要保障。企业技术研发中心将不断完善技能人才培养和成长激励机制，持续做好培训工作规划和管理，努力打造一支经验丰富、创新力强的高技能人才队伍，为企业高质量发展注入源动力。